第47章 区分训练师好坏的标准（1/2）

第47章 区分训练师好坏的标准

柯林斯身为主教练，站在他的角度，并不介意布朗找谁当训练师，然后怎么练。

只要布朗达到自己的要求，变成自己想要的球员就行。

他认可唐森的训练方向，那为什么要阻止

唐森是没什么名气，无名小卒一个。

但柯林斯又不傻，他心里门清儿，或许唐森是没有名气，可布朗能够一直用他，而且布朗从宣布选秀之后，变化那么大，这些明显都是唐森的功劳。

更别说布朗后来还嚷嚷着唐森是世界上最好的训练师。

所以有效果，这就够了。

至于约翰逊。

柯林斯倒是听说了约翰逊想辞职的事情。

他还跟助教拉里德鲁聊过，知道约翰逊和自己的前任闹过不愉快。

两人都有问题吧。

而约翰逊这个人，用拉里德鲁的话说，比较轴，对自己那一套东西很坚持，不太能听得进其他人的意见。

这样不行的。

在自己的团队里，你必须学会合作，大家一起努力，让球队变得更好。

所以柯林斯临时决定，让约翰逊和唐森合作。

你不是嫌唐森不好，讨厌他嘛。

那我还就得让你跟他合作，明白一下合作是什么意思。

他又叮嘱布朗注意一些，别受伤了，这才转身离去。

他一走，就剩下约翰逊和唐森面面相觑。

气氛有些尴尬。

约翰逊绷着脸，一言不发。

唐森能够感觉到约翰逊对自己的轻视。

敌视还谈不上，应该就是单纯的有些不痛快。

可以理解，他是球队的首席训练师，唐森这等于是插手了他的工作。

不过谁给钱，唐森还是分得清的。

所以约翰逊有什么意见，唐森并不是那么在意，更不会奢望真和他合作什么的。

反正自己向布朗负责，把他练好就行。

至于训练方案，柯林斯都没意见，那你还是乖乖闭嘴吧。

唐森没有理他，直接招呼布朗继续训练。

唐森的“无视”，让约翰逊有一种扭头就走的冲动。

但忍住了。

柯林斯都发话了。

那是球队主教练，是自己的顶头上司，他不能真当耳旁风。

而且这一刻，他还产生了一些逆反心理。

你柯林斯不是认同他，夸他好吗

那自己倒要看看，这个无名小卒到底好在哪里。

自己在这一行干了十几年，还能让一个年轻后辈比过去了

约翰逊想起刚才唐森侃侃而谈，说些什么规则变动所带来的影响，心里就有些嗤之以鼻。

年纪不大，忽悠人的本事倒是一流。

他立刻注意到，唐森带着布朗在练，布朗做什么项目，他就做什么项目。

约翰逊默默翻了个白眼。

闲的！

你跟着一起练，那是球员训练还是你训练。

你盯好球员，发现球员训练中有不到位，懈怠的情况，及时指出就完事儿了，搁这儿表演什么吃苦耐劳呢。

不过刚有这个念头，他就听见唐森出声指出布朗速度慢了。

“上一组哑铃震荡分腿蹲，6次单边，我完成单边，你应该进行到第5次，现在是第4次，所以你慢了。”

唐森轻，矮，速率快，完成的耗时更短。

“先生，是你快了吧。”布朗笑嘻嘻的辩解了一句。

“少来，加速！”

唐森笑骂一句。

旁边约翰逊恍然大悟。

合着唐森不是没关注，而是以自己为参照标准，一样可以随时察觉到布朗完成的是否到位。

可是……这不还是闲的嘛。

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