第207章 遭遇新公司同事排挤（2/2）

楚云昊点了点头，表示同意。

“好！那我们就签转让协议的。”

接下来的时间，双方签订欣普化工厂的转让协议，并最终达成了欣普化工厂的转让。

根据协议，淮楚制药公司将以1200万元的价格收购欣普化工厂。此外，淮楚制药公司还承诺在厂子改造工程中，厂内经过确定不用的设备由吕永强安排人过来拆除与处理。同时，改造工程中需要的建材由吕永强按着市场价格提供。

就这样，楚云昊成功地完成了对欣普化工厂的收购。

接下来，收购到手的欣普化工厂要进行大规模的改造，改造工程则是按着众普医药公司提供的设计图纸进行施工，然后改造升级为新的精细化工制药厂。

经过一段时间的努力，欣普化工厂终于迎来了重生的时刻。它正式更名为众普南市制药有限公司，成为了一家集研发、生产、销售于一体的现代化合资制药企业。

众普南市制药有限公司的厂房改造工期为半年时间，这期间要在工厂内安装新的设备，新的设备不仅有生产设备，还有环保排污设备。同时新公司还会招聘各类管理和技术人员，同样技术和管理等方面也要进行全面升级。

楚云昊在淮楚制药公司的工作成绩斐然，不过他在天瑞汽车集团公司的工作却不是很顺利，但在他内心却显得很高兴，因为只有这样才能让他知道公司内部的情况。

楚云昊从进入公司督察室工作那一天开始，督察主任郝春明就对他不待见，同时也在工作中打压与刁难着他，不过他并没有和郝春明去计较。

楚云昊从秦阳那里得到了消息，当初是人事部门的薛涛主管为了楚云昊办理了入职手续，那时秦阳按着楚云昊的要求告诉薛涛主管不准对外说是秦阳介绍进来的，因此就是薛涛主管通过招聘条件录用的。可是在郝春明主任听唐晓菲说督察室来了新的督察专员，他就是感到有些惊讶，自己的部门来了新的下属，他竟然不知道的，于是他就非常生气。后来郝春明主任就去人事部找了薛涛主管，同时与薛涛主管发生了争吵，并且向经营管理委员会投诉了薛涛主管违规录用员工的问题。

楚云昊这才明白，原来公司员工进入公司，需要主管部门的领导进行考核后才能录用入职，而他没有经过郝春明主任的考核就是直接入职进入了督查室工作，这让郝春明主任觉得不可理解。

其实郝春明的想法，楚云昊还是能够理解的，一个员工进入了公司部门，先后要经过人事部门与岗位部门共同进行考核，然后才能录用这名员工。尤其是重要岗位部门的考核更为重要，否则一名不合格的员工进入到工作岗位，那就成了混日子的员工。郝春明身为督察室的主任，他当然要去督察违规的行为，这就是他的工作职责所在。

不过时候薛涛主管给出了解释，因为当天有辽省客户来访，他曾经联系过郝春明主任去人事部门一趟，但郝春明主任忙工作脱不开身，他就是直接为楚云昊办理了入职手续。然后等待楚云昊到了督察室工作后，再由郝春明主任进行岗位考核也不晚的。

后来郝春明对楚云昊进行了考核，不过在工作业务考核中并没有挑出问题，但是他在心里记恨上了楚云昊，然后就在工作中处处为难楚云昊，同时联合其他的人员开始排挤着楚云昊。