第124章 改制与创新方案（1/2）

秦立霞点点头，楚云昊说出的改制创新的确是势在必行，此时她也在认真的听着，她想知道楚云昊如何迈出改制创新这一步，同时如何把改制这一盘棋下好。

楚云昊喝了一口水，同时在酝酿着心中的方案。

“秦姐，老干部保健委改制我认为可以分两个步骤同步进行。第一项，我们要扩大规模。既然改制创新，那么不要继续再精简人员了，反而我们要对外招聘一些行政管理人员……”

“等等！”这时候秦立霞立刻打断了楚云昊的话，他似乎不敢相信楚云昊会说出来不切实际的话。“小楚弟弟，你是忘了我跟你说的我们的经费严重不足，这要是再对外招聘行政人员，恐怕我们这里的八十多号员工就得喝西北风了。”

“呵呵，秦姐，你听我把改制创新的方案说完，你再看看合适不？”

“嗯，小楚弟弟，那你继续说的。”

“秦姐，刚才我说了，我们要扩大规模，然后以内部增加行政管理人员的名义进行对外招聘，这样的人员多多益善，但也不要太多，人数控制在二三十人就行。但是招聘过来的人员必须要求家庭条件好的，同时要暗中提示他们要出赞助费的，而且赞助费门槛不能太低，至少在20万以上。这样一来人多好干活，我们的队伍就能有条不紊的开展工作了，同样不会因为少了经费而发愁。”

“嗯！小楚弟弟，你说的方案的确是个妙招，之前姐姐也是考虑过，但没有你想的这么全面。可是即使这样扩大规模，他们愿意花钱把亲属送进我们单位？再说这样拉赞助的有些违背了组织上的原则，要是被别有用心的人告到了纪委部门，这是要找去谈话的，因此如何去解释的。”秦立霞有些为难起来，似乎在否定着楚云昊所说的方案。

“呵呵，其实这个你不用担心的，你想那些有钱人把亲属送到了我们单位，他们图的是什么？不就是期望着他们的亲属以后可以进入编制内，或者有个在行政部门的亲属，他们经商也就能安心踏实一些。我们正好利用他们的心态就能让他们乖乖的争着把亲属弄进我们单位，之后他们的亲属拿着他们自己的钱来工作。至于拉赞助招聘的事情这属于特事特办，即使上面知道了内幕，也不会为难我们，毕竟这是改制创新的过程。改制创新才能生存下去，否则就是死路一条的。还有，我们还可以通过别的办法堵住别人的嘴，这个可以这样办的：我们单位在改制过程中可以成立注册一个例如保健服务中心这样的公司。只要有了新的下属公司，然后找一个懂管理的人做办公室主任，所有的赞助费存放在新成立的公司的账户上，这就不违反纪律规定了，纪委方面找去谈话也就没有意义了。”

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