第61章 《互相理解》(1/2)
阿红说:“我觉得男女应该互相理解互相原谅,即使一方作错了,另外一方也应该原谅他,这才是朋友啊。”
罗迩反驳:“关键的问题是谁你经常作错,我一次也没有错过,我希望作错一次, 就一次,行不行。”
罗迩是一个严谨认真的人,对待工作总是一丝不苟,而阿红则是一个性格开朗、不拘小节的人。他们的工作风格迥异,但也正是这种差异使得他们在合作中能够互补,共同推动项目的进展。
然而,随着时间的推移,罗迩开始注意到阿红在工作上的一些不足。阿红虽然在交流和创意方面表现出色,但在细节处理和文件整理方面却显得有些马虎。这让罗迩感到了压力,因为他不得不时常为阿红的疏忽“擦屁股”,确保工作的顺利进行。
一天,罗迩决定和阿红进行一次坦诚的交流。他希望能够帮助阿红认识到自己的问题,并鼓励她改正这些不良习惯。于是,在一次工作会议结束后,罗迩找到了阿红。
“你真的答应了?”阿红有些惊讶地问。她没想到罗迩会在这个时候提出这样的问题。
罗迩点了点头,认真地说:“是的,我希望你能认真对待这个问题。我们需要你不仅仅是在创意和交流上发挥作用,还需要你在细节上也能够做到尽善尽美。”
阿红笑了笑,回答说:“我不答应,你不干啊。”她并没有把罗迩的话放在心上,认为这只是罗迩的一种夸张表达。
罗迩并没有因为阿红的态度而气馁,他继续说:“好,准备记录。从今天开始,我希望你能够养成记录的习惯。这不仅仅是为了你自己,也是为了我们整个团队的效率和协作。”
阿红皱了皱眉头,有些不悦地说:“从来都是我讲话,秘书给我记录,我没有记录的习惯。”
罗迩坚定地看着阿红,语气中透露出不容置疑的决心:“我今天就是要讲话,让你记录。从今天以后,你必须改正你过去养成的懒惰的坏习惯。这不仅是为了你自己的成长,也是为了我们团队的长远发展。”
阿红看着罗迩坚定的眼神,意识到这次罗迩是认真的。她开始反思自己的行为,意识到如果继续这样下去,可能会影响到自己的职业发展,甚至可能会给团队带来不必要的麻烦。
于是,阿红开始尝试改变自己的工作习惯。起初,她确实感到有些不适应,但随着时间的推移,她发现自己能够更好地把握工作中的细节,工作效率也有了明显的提升。罗迩看到阿红的改变,也感到非常欣慰。
在接下来的日子里,阿红不仅在记录工作上做得越来越好,还在其他方面也展现出了积极的态度。她开始主动学习新的技能,提升自己的专业素养。同时,她也更加注重团队合作,与同事们的关系也变得更加融洽。
罗迩和阿红的这次交流,不仅改变了阿红的工作习惯,也促进了团队的和谐与发展。他们的故事告诉我们,每个人都有自己的不足,但只要我们愿意去改变,去努力,就一定能够取得进步。同时,团队中的相互支持与鼓励也是非常重要的,它能够帮助我们更好地成长和进步。
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