第一千九百二十五章 抉择（1/2）

但肖美琴犯严重错误却又已经怀孕这种情况，我们第一次遇到，也可能是很多企业第一次遇到。

该怎么办？和薛定谔的猫对比，真的有一拼。处理不好，真的可能是翻天覆地了啊！

我看看萧坚：“你觉得呢？”

萧坚有点紧张：“首先我要道个歉…”

我和向东异口同声：“你道什么歉啊你？”

“怎么说肖美琴都曾经是我的手下…”他有点不好意思，“所以…”

“这关你何事啊？”向东说，“林凡的意思是你分析这事！不是要思想解剖追根溯源！瞧你这样子！”

我也点点头：“要你分析，要你的看法作参考。你倒来道歉了你真是的。”

萧坚笑了：“哦哦哦，明白了！这件事上呢，一分为二的看待：劳动法里其实已经说的很清楚了，总结起来就是一句话，有过错的一方，承当全部责任。这是从法理上来说的，没有例外。说远一点，比如说死刑犯是个女的，但是判决后发这个女的有身孕了，那要等孩子生下来后还要过了哺乳期后一段时间再执行吧？如果期间有立功表现，那可能就是死罪可免活罪难饶了。同理，肖美琴有错误，一定要得到惩罚的，但是她有了身孕啊！她这事和死刑又很不同，没这么重大到要死刑吧？所以在法理上应该属于开除她，追索回所得利益。但是，如果她喊冤又形成了一定的舆论压力的话，我们度假村就会给舆论裹挟着，影响还真的很难说。如果不开除她，后面还有来者效仿的话，对于度假村来说，也是后患无穷。另一面，如果因为她有身孕，根据劳动法不能开除，那么留给我们的也是烫手山芋。因为根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。这意味着，即使女职工因怀孕无法上班，用人单位也不得降低其工资待遇，最多就是发放80%的工资。但是，她犯有错误，，这错误的标准是可以上刑的了。从这一点呢，我们和她解除劳动合同也是正常的做法，不触犯劳动法。但是现在最大的关键点就是在于：如果我们按照这一点和她解除劳动法的话，我们可以但没必要将解除劳动法的原因公布，如果她利用这一点来主动喊冤，掐头去尾的那种，形成舆论裹挟的话，我们就被动了。”

“你的意思我明白，就是化被动为主动。”向东说，“既不让对方有可乘之机，也能让双方都好聚好散。”

“这当然是好了，但是，做法呢？”我问，“在证据面前，让她签一个两方协议，上面说明她自己犯的错误，她签字承认，我们也签字承诺不会因为这件事对她提起诉讼？”

“我也是这个意思。”向东说，“这样对两方都好。这事，在肖美琴面前，就是我和林凡你还有晓蓉知道。另外，追索利益所得该多久时间内追索回来？一个月可以吗？够宽容的吧？哦，对了，她和小强是拿了证的，如果她不退回那笔钱，我们…”

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