第354章 深入了解（1/2）

我也说不上来，就是感觉有些混乱，我记得当时有个工人因为看不懂图纸直接找到廖老板，那时候刚好我跟他在谈事情。”

“廖老板当时脸色有些尴尬，然后让工人去找主管，工人却说主管说也没看懂。”

“然后我借故说去上厕所让他们交谈，但是这件事情让我留下了这个印象。”

“我想到华老板这边的管理是分层分级，不会出现员工直接找到老板这样的情况。”

“廖老板还要处理员工的问题，这似乎有点不太合适。”

江浙听完后微微点头，他觉得吴林的想法是对的。

“那是自然！”

从吴林提到的这件事情江浙也有一样的想法，一个老板只能是把控大局的人，不是解决细节问题的人。

就像之前他一直跟李明强调的一点，如果李明总是去解决具体的问题，他根本就没有时间去把控大局。

所以江浙在服装板块越做越大之后他也在不断的跟李明说，让李明能够更有大局观念些站在主导位置上来处理问题。

因此当吴林说完了廖辉的事情后，江浙也很认同廖辉厂里的管理制度是有为题的，所以才导致出现这样的情况。

江浙也能理解，这是大多数老厂存在的弊端，无论是薛智博的工厂，还是宋安祥的国泰建筑公司也都是存在相同的问题。

之前江浙也帮助他们处理过，简而言之就是需要大换血。

但是不能一锅端，那样的方式虽然简单却太粗暴，不利于工厂发展，更会造成很大的影响。

所以江浙每次都是选择怀柔的处理方式，用过渡的方式去完成整个蜕变的过程。

因为已经有了薛智博的成功案例，所以江浙完全不担心这一点。

到时候只要根据电子厂的实际情况做一些调整，江浙相信是可以毫无压力的解决这个问题。

相信廖辉也是知道这个问题，只是有责任感的他不知道如何更好的处理，所以选择忽视。

江浙因为心里有把握所以对于这个问题并不是很在意，他轻描淡写的说道。

“没关系，这个问题不大，很好解决！”

听到江浙十分随意的说出来，吴林有些惊讶，原本他还打算详细问一下，但是想到毕竟这是电子厂的事情，他还是忍住了好奇心。

可是江浙看出来吴林的想法，他觉得不是什么机密，所以就直接告诉了吴林。

“吴哥，因为之前我帮助羊城那边的服装厂解决过类似的问题所以很有把我，不过还是要结合实际情况去才能做出更合适的调整方案。”

“大概的思路就是逐渐过渡，让老员工的经验来带动新员工，逐渐完成一个大换血的过程。”

“老员工也不是一无是处的，也可以让他们继续留下发挥余热。”

听到江浙的想法后吴林十分佩服，他原本以为江浙会直接替换掉这些员工。

虽然这样的做法是可以理解的，但是吴林心里多少会有些失望。

没想到江浙却说出老员工还能继续发挥余热这样的话，这让吴林很是钦佩。

“江总对待员工果然是很好的，在香山的时候我就跟廖老板说过一样的话，看来我没有说错！”

江浙有些好奇的盯着吴林看，吴林立马解释道。

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