第169章 会罢工？（1/2）

江浙觉得自己对于厂子并不是很了解，自然有考虑不周到的地方。

他也不是听不进意见的人，又是第一次见鲁主管，自然要展示出自己十分开明的一面。

鲁主管见江浙主动问立马说出自己的担心。

“江总，我不是质疑你，主要是这个跟员工有很大关系，我就是想问问这是一定要改的吗？”

江浙点了点头，然后对她说道，“你说说你的担忧。”

江浙认为不管是什么，只要能解决都不是问题。

这是他一贯信奉的真理！

江浙二十年后能成为一方大佬也是因为不畏险阻，迎难而上才能逐渐发展壮大！

所以听到鲁主管说是担忧，不是无法解决的问题，他立马觉得没什么可担心的。

鲁主管听到后这才说出自己的顾虑，“江总，是这样的，现在厂子里大部分都是做了一二十年的老工人，所以接受力可能没有那么好。”

“他们都已经习惯使用之前卡片式的管理方式，生产数据原本就十分复杂，并且会伴随订单不同而变化。”

“工人们一边要负荷大量的生产任务，如果还要求他们去学习新的记录方式恐怕他们做不到。”

“如果坚持执行的话，我担心会让工人们产生抵触心里，影响生产。”

鲁主管的担心不无道理，也是结合厂子自身实际的考量。

若是厂子里大部分是年轻工人，或许她也不会提出这一点。

之所以她认为这是一个问题，就是因为他了解厂子这些老工人的情况。

并且这也不是他们的问题，只能说是自己这个主管没能在更早的时候将问题提出来解决。

发展到如今不得不解决的时候，如果逼着老工人去改变习惯的工作方式，就是他们在为自己的错误买单。

鲁主管于心不忍，所以她才专门提出来。

江浙听到后沉默了片刻，这一点确实是他之前没有注意到的。

听到鲁主管说完后，他才回想起来，刚才在车间看到的大部分工人确实都不是很年轻的年纪。

他此时也认同鲁主管的观点，确实不能强迫工人们去改！

这是违背人性的！

虽然江浙的出发点是为了提升厂子的产能，让大家能赚到更多的钱。

但是如果自己不来的话这些问题也不会被人注意到，或者说是没那么快被注意到。

这些老工人也就不用做出痛苦的改变。

江浙不会让公司的发展以牺牲员工为代价，所以他立马开始思考，想找到可以代替的方案。

这就是江浙，他从来不会从别人身上找解决问题的方法。

一定是从自己身上去找问题！

他一直都认为身为管理者就必须要兼顾好公司和员工的利益，不能让两者之间出现失衡的状态。

此时，说完后逇鲁主管见江浙没有说话，还以为自己说错了话，惹的江浙不高兴了，心里开始十分忐忑。

因为她已经知道江浙十分厉害，他一眼就看出厂子里存在的问题，一开口就解决了自己想不周全的问题。

所以这样的人显然是厂子的大贵人！

自己若是得罪了他，也就是等于将厂子推向了深渊！

这可不是她能担待的！

鲁主管一脸歉意的对江浙说道，“江总，要不这个问题就当我没说好了，我去做工人们的工作就好。”

鲁主管此时十分后悔，自己为什么非要说出这个问题！

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