第30章 人员就位（2/2）

许丹晴眨眨眼道：“满意吧，其实财务人员技术含量不高，主要是之前的公司工作量太大，太累人。之前的公司给我开的是20万年薪，扣除各种社保费用后，我每个月也就拿一万元左右。跳槽过来后年薪30万，每个月能拿到一万五左右，这个薪资在中州还是很不错的。”

李月祺道：“好的，郑总带许小姐先去办手续吧，”

其实这种问题也就李月祺这种菜鸟老总才会问出来，因为他真的对于开公司一窍不通，一切都在自行摸索，但是他相信专业的事情应该交给专业的人来处理，所以他只能相信专业人士的眼光。

相比于那些大机构的财务问题，他这家小公司的财务要简单的多，就是做账和管钱，剩下的就是交税。大型机构的财务规矩很多，一个必须合规就足以让财务忙到焦头烂额，还有每个月给总部和上级机构做的各种账面报表和数据分析，还要应付各种审计，非常麻烦。

小公司的财务则灵活的多，不用给上级做些多到吐血的套账和分析，也不用应付各种审计和检查，合不合规完全是老板一句话的事情。

比如各种费用的报销，私企和小公司都是老板一句话的事情，管他有没有正规发票，只要老板说能报，没有发票也能报。大机构不行，就算有正规发票，也要走各种程序，甚至发票的日期和电话号码出错也不行。

许丹晴的个人简历无可挑剔，花旗国斯坦福大学工商管理硕士，工作经验也很丰富，海闰证券和天山银行都是比他这个投资公司大许多的机构，应付自己的小公司应该难度不大。所以他打算让许丹晴先入职，至于将来等看到工作成效，如果不合适然后再进行调整 。

郑立山带着许丹晴去办入职手续，然后于淑慧又领进来一个人。这是于淑慧帮李月祺找的私人秘书，一个28岁的漂亮女人。

这个女人叫孙晓雨，华清大学毕业，已经工作了五年。老板的私人秘书是个非常特殊的岗位，这个职务非常重要，有时比部门高管还要重要。日常工作繁杂，属于什么都得管的职务，对于能力要求很高。李月祺对自己的秘书也非常挑剔，因为这是个未来必定和自己朝夕相处的人物，李月祺和她谈了十几分钟，决定让她先入职，如果不合适再调到其他岗位。

面试完两人之后，李月祺又陆陆续续面试了三四个人，除了一个人因为年龄太大而没有点头之外，其他都直接同意了。行政部，法务部，财务部，人力资源部，办公室主任，和证券投资部的负责人都已经敲定，底下的班底李月祺让他们自行去商议。这样大家都去和人力资源部总监郑立山商量人员招聘班底组建的事情。

时间到了中午收盘左右，李月祺从办公室出来走到证券投资部，发现几个操盘手和刚刚入职的投资部总监方宇平正在交流着什么，大家看到李月祺纷纷打招呼。

李月祺让打开自选股看一下目前公司持有的几支股票的情况。虽然今天大盘依旧在调整，但是李月祺下令购买的几支股票全部涨势喜人，时光创新一字板巨量封单，星云股份开盘十分钟涨停，千山重机的涨幅也已经超过8%，今天调仓买入的皇台美酒也已经涨停，而高开后背卖出的天青医药则跌跌不休，目前已经被砸绿。

公司账户目前持有的市值已经超过3.89亿，在大盘调整的情况下，两天浮盈接近30%，真是比抢银行还快的赚钱速度。