第七十章 这都是什么建议简直离谱（2/2）

“其实，对我们应届毕业生而言，最重要的并不是薪资待遇的问题，而是如何才能够进入大厂获得培养和工作经验。”

或许，其他人对方教授的这一观点并没有什么异议，但是叶白不一样。

当方教授这一句话说出口之后，叶白就对他接下来要说的话，不抱什么期待了。

为什么这么说呢？

因为，工资待遇本来就是衡量一个人是否找到好工作的标准之一，你说它对应届毕业生来说不重要嘛？好像也挺重要的吧！

果然，下一秒方教授的言论再度引起了全场哗然。

“因此，我的退一步海阔天空法，就是建议大家放低对待遇的要求，从实习生做起，放弃高工资或者福利型的这种想法。”

“不要想着进去就要做什么岗位，而是先进去，哪怕是做一个帮老员工端茶倒水的实习生，也不失为一个以退为进的好方法啊！”

每个应届毕业生的自身条件都不一样。

有些家里富裕的应届毕业生，觉得方教授现在提供的这个方法无可厚非，只要能进得去大公司，先上船后补票也是一种途径嘛！

而那些家里贫困的大学生就不一样了，家里辛辛苦苦供他们多了这么多年的书。

现在眼看就要熬出头过上好日子了，又被劝说着放弃高工资好福利继续熬，有几个寒门子弟能接受得了？

刹那间，刚刚还一团和气的直播间，顿时一分为二，变成了两派。

“我支持方教授的说法，只要能进大厂工作，工资低点又何妨？”

“是啊，大厂的资源和工作体系都比较好，进去也能让自己养成良好的工作习惯。”

“谁说工资待遇不重要了？我出来工作不就是为了赚钱吗？”

“我承认大厂的各方面是比较优越，但那又怎样？平台好不代表个人就一定好啊！”

“我想到一个笑话，别人问你在哪儿工作，一说大厂好像很牛逼，实则还没有人家的一半高，那我图啥呢？”

叶白万万没想到，尽管自己已经做好了心理准备，到头来还是免不了被对方的观点雷倒。

方教授不知是哪里来的自信，觉得只要应届毕业生肯自降身价，通过收取低廉的劳动报酬，大公司就会愿意把他们都招进去工作吗？

异想天开！

企业招聘员工最终的目的是为了通过压榨员工的劳动来获取利益，从而经营下去吗？

大错特错！

企业最终还是得通过公司的产品获得市场的认可而产生盈利，才能继续发展下去。

所以，方教授这个所谓的“退一步海阔天空法”，不过是自欺欺人的臆想而已。

按照他的说法，只要大学生可以接受低工资，那他们都有进入大厂实习的资格了。

真是，太可笑了...

很明显，这又是一个长期生活中象牙塔里面的，脱离基层民众的“砖家”！

失望地摇摇头，叶白长叹一口气。

可是，他并不打算就此放过这个误人子弟的就业指导专家。

冷笑一声，他继续向方教授发起了第二次提问。

“方教授，您刚刚提到的，是一种以退为进的方法。如果，我通过这种方法，还是没有办法进入自己喜欢的大厂工作，该怎么办？”