第十一章 传言有点过他是私生子（1/2）

本来以为毫无悬念的一场比试，没想到吃了这么大的一个瓜，众人一边散去一边议论。

不少人平日里受够了刘阿大的气，看到刚才他惨败失态的疯样，虽然嘴上不敢明说，但是彼此交换着眼角的窃窃的笑意，心里都暗自高兴。

掌事堂内，除了司徒婉儿满脸笑容站在司徒靖的身后，其他人皆面色凝重。而刘阿大已经如同霜打的茄子般瘫坐在椅子上，面无血色。这一次，在众人面前，他输的实在是太惨了！

沉寂了半晌，司徒靖轻咳了两声，沉声道：

“这场比试的结果大家也都看到了，阿大，你怎么说……”

“我……我……愿赌服输，愿意将大管家之职让给魏小哥，如果老掌柜念我这么些年来，没有功劳还有苦劳，愿意赏我一碗饭吃，就让我做个杂役吧，毕竟，我上有七十岁的老娘，下有未成年的孩子……”

刘阿大一副哭腔，可怜兮兮，关键时刻，拿出了“卖惨”绝技，让大家都有三分不忍。

司徒靖眼巴巴的望向坐在排椅末端的魏来。

魏来连忙起身道：

“老掌柜，这次比试，原本目的就是为了找出减少撰师轻忽错漏的方法，谁输谁赢其实并不重要。我年轻懵懂，又是外行，怎么能做得了大管家呢，还是请刘管家不要介怀，新城书局可以没有魏来，但是不能没有您，还望您继续担起这副重担，以不负老掌柜多年的信任啊！”

魏来的这番话，有里儿有面儿，说的刘阿大一把鼻涕一把泪，直冲魏来拱手抱拳道谢，就差没跪下磕三个响头了。同时，魏来的大度也消解了司徒靖心中的为难，在座诸位不免在心中暗暗赞许这个年轻人的胸怀气度。

刚才尴尬的气氛稍有缓解，司徒婉儿笑逐颜开的问道：

“魏来哥哥，快说说，你到底用了什么办法，竟然让这五个三流撰师突然有如神助，错漏如此之少，真是让大家都惊到了！”

连司徒靖在内的所有人，也都把热望的眼神投向魏来，想知道个究竟。

魏来也不卖关子，就把“面子捆绑”“流程再造”“同业曝光”这三大管理“必杀技”一五一十的讲给大家。这些现代的概念虽然对于宋代人来说有点听不懂，但是，魏来用这次比试过程为例稍加解释，这些在商海沉浮多年的老油条便一点即通，稍微思忖，不由纷纷叫好！

司徒靖马上吩咐刘阿大，以后对于撰师的管理便依此例。刘阿大刚从一次严重的”职场信任危机”中侥幸脱身，怎敢说一个不字，连连点头称是。

魏来又说道：

“老掌柜，其实，这些方法还只是“近策”，若想从根本上解决这些问题，还需要施行一项“远策”！”

“什么远策，快说来听听！”

司徒靖对刚才魏来的表现和见解已经是刮目相看，听到还有深意，饶有兴致的问道。

魏来道：

“所谓远策，重在“划一”与“育才”四字！”

“此话怎讲？”

司徒婉儿问道。

“我这些时日悉心观之，当下书局的各位撰师虽皆是擅长书法之人，但他们所写有欧体、柳体、颜体、瘦金体等各种书体不一，有时即便是同一个字，各体写法亦常有差别。如此，若是写书法作品，则参差多态，各美其美。但是，对于印书而言，则大为不利，人各为字，众体纷杂，难成规范。而我书局若能精选一种字体为范本，要求撰师必须以此为本，求同去异，必能极大提高撰师之效能，此即所谓“划一”之术！”

魏来接着又说道，

“其实，撰师难以管理，其根本在于他们的流动性太大，你家不爽便去他家，文人酸气，动辄以离开相要挟。与其这样，倒不如我们自行培养之，如从寒门中选出一些识字之少年，供给食宿及少许薪酬，白日服杂役，夜间则专门练习规定之书体，定契成约，学成须在我局劳作五年方可离开。半年之后，预计便可有成，即便是中途有人退出，因大家所学一致，也无需过虑替补之忧，且此策可常态施行循环往复，人才辈出，又能给前边的撰师们以鞭策，若不精心，也随时有被替代之风险，他们的骄横，恐怕也就消了八分，也无法再以动辄离开相要挟了。此即所谓“育才”之术！”

魏来话音刚落，司徒靖拍手赞道：

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