第59章 第五十九章（1/2）

林青痕看待一座城市的角度和灵界土生土长的人不一样。

他看泪城,第一时间看的是整体的经济生产状态，试图透过鼠灾这件事去看本质。

即使是武力为尊处于半战争状态的灵界，也不是完全混乱的,仍然有相对稳定且相通的社会架构，遵循着基本逻辑。

鼠灾期间,林青痕就专门仔细看过，泪城的绝大多数普通人基础的生活状态并不是独立的，很明显是以小家庭为单位的,不仅是炼药师抱团，抱团合作这种情况体现在方方面面。

家庭制、佣兵小队或佣兵团制、再大一点发展到世家门阀,极少有人是独立的。

底层为抵御风险寻求发展，抱团关系一般会以原生家庭为基础，这一点不仅体现在泪城，很多城市都是这样。

不管是灵师还是武者,绝大多数人都是天赋平平。

就算天赋稍高一点,所谓仗剑天涯杀伐果断日日刀尖舔血那也和普通人没什么关系,不是每个人都以修炼为主业的。

人人都惜命,且灵界这地方得天独厚,即使泪城相对穷困,但吃饱穿暖那也没有问题，本来就没必要天天拿命去拼。

鼠灾那会儿就相当明显。

前端冲锋队收益最高，但因为危险性大,参与的不过五百来人,后面跟着捡漏的虽然挣得少些，但无性命之忧,捡漏的人就成千上万。

于是在小家庭里面,基本也遵循着类似的规律。

修炼资源是有限的,一个家庭里面会选择天赋较好的几个人作为重点培养，作为家庭资源的主要倾斜对象。

而家庭里其余人并不以修炼为主业，很少出去冒险，大多从事危险性较低的职业，为家庭里的重点培养对象做资源供给。

而家庭里被倾斜的人一边享受好处，一边承担重任和修炼里战斗中应该承受的风险，为所处的家庭贡献力量，为家庭里的其他成员提供保护，并持续培养下一代，为家庭或是整个家族寻求更好的发展。

这样的分工是合理且稳定的，各司其职，以亲缘关系为纽带，能者多劳，共同抵御风险及享受利益，达成小集体里有限资源配置的最优解。

换句话说，不是所有人都在打打杀杀，很多劳动力其实处于空闲的状态，许多人没有固定的工作岗位，游走在各种危险性较低的活计当中。

种植园里工作没有危险性，收益也还可以，但耕工的身份地位较低，在很多时候是奴隶或长工，但这种制度本身是落后的。

林青痕选择扎根泪城，一来这地方相对稳定，只要殷家支楞起来，城里就不会乱，可以提供相对安全的发展环境，二来在这里居住的大多是泪城本地人，流动性低，稳定性高，三来因为地理位置等原因，泪城长久以来呈现出一种相对独立少被外界影响的状态来，基层生态具有典型性。

如果按照林青痕的想法来改，从上到下，阻力较小，也有成功的可能。

当然，他想要的家庭联产承包责任制当然要做适应性改动，殷家再听话，这个时间点和他们说土地公有那也不现实，但取其精华之后，类似的制度是可以推动的。

林青痕手上的技术有可以分享出去的部分——他大可以把土壤配置的比例公之于众，且不仅公之于众，他还得让很多人能做到、会做到，光他一个人去折腾土壤，累死他也搞不了多少，且林青痕还多的是事情要做。

土壤比例不难，对应的药水比例才是难点，一部分握在他手里，一部分则要放出去，让整个泪城都活跃起来。

“泪城的种植耕地确实要开发，但要给个人，不是给药行，”林青痕道，“不对他们直接收租金，所浇灌的药剂我也不会直接收钱，我所需要的回报，是每一亩田在收获时候必须返回固定数量且达成质量要求的产出作物。换句话说，如果承包种植园的人足够用心，在达成要求之后，剩下的产出物就是他们自己的。”

林青痕目前定下的比例，是正常种植之下产出物的百分之六十左右。因为这个数量是固定的，如果足够用心，就算没有蜂晶蝶这种另髓，但一亩田里出产的作物会比正常种植的要多出许多，高出个百分之二十也不算多。

这是一种激励机制，由单纯雇佣转为自营自收，积极性和主动性在于他们自己手里，多劳多得。

林青痕不负担雇佣耕工的费用，同时也不收取租金。

但地确实不属于林青痕，那是殷家的，收上来的那部分产物也不完全属于他。

“我们明算账，”林青痕道，“收上来的东西蝶梦和殷家对半分，我出秘方，你们出地。”

至于炼药师协会，他们没方子也没地，却依然和这件事有着很强的联系。

首先，药行那边的种植园依旧在，不会被突然取缔，对于他们，林青痕可以以直接收费的形式卖方子，不分他们的出产物，药行还是原来的经营模式。

且更重要的是，种植园出产的作物唯一有用的地方就是炼制成丹药，所有的出产物最终还是要归口到炼药师，林青痕需要炼药师协会参与进来，和蝶梦一起，为推行的制度背书。

“个人获得的那一部分材料，炼药师协会和蝶梦会按照统一的价钱收购，我会与穆会长商量好统一的收购价格。”

本章未完，点击下一页继续阅读。