第95章 制度升级（2/2）

场下的众位导师也是竖起了耳朵，准备听王剑的计划，毕竟工资这东西还是涉及到他们利益的。

所有的都看着王剑，等待着他的计划，王剑整理整理了思路，然后笑道：“我准备把诸位的薪酬统一划分等级，然后按照不同的等级领取不同的报酬。”

“怎么个划分法？”

呼延年来了兴趣，其实对于这一点其实很多学院都比较混乱的，没有一个清晰的思路去解决。

王剑开始讲解起来，其实他也只是有一个思路，对于具体的内容还需和进行商酌，所以必须和人讨论讨论。

他说道：“比如，我将工资的层次划分为十二层，从低到高逐渐递增，然后再划分为管理层以及导师层，管理层的工资要高上那么一些。”

“刚入职的魂尊对应三级，魂宗对应五级，也可以根据不同的职位，将后勤主管定为六级，这样大家共用一个升级路线，对自己的晋升就有了清晰的认识。”

“同时，也可以通过教龄对工资进行调整到不同的层次。”

王剑就这么说着，下面的所有人也顺着王剑的思路去思考。

大家的目光都很明亮，根据王剑的思路他们可以很容易的看清自己以后的路。

“妙啊！”

呼延年忽然出声，吓了王剑一跳。

他有些无奈的看着呼延年，我说您老这一大把年纪了，能不能不要咋咋呼呼的。

呼延年的眼睛很清澈，看向王剑的目光也有些不可思议，他一边抚摸着自己花白的胡子，一边感叹道：“真是没想到院长竟然能在这么短的时间里就想到解决的办法，真是让前人汗颜啊。”

在此之前，若说到薪酬，都是看着上头什么时候高兴什么时候涨，很多人都看不到自己的前途，但是现在这样划分了清晰的等级，对大多数人都有着很大的激励作用。

“嗯，哈……哈……”

某人尴尬的干笑着，他只是把前世的那些经验给带过来罢了，呼延年这么夸他，他还真有些不好意思。

其实这种办法真要说起来也并不难想到，有很大的原因是因为这个世界的环境限制罢了。

因为魂师的存在，这个世界注重更多的是个体实力强大，如此对于团队的经验就变得很弱了，没有不断的研究，想不到这种办法也是正常的。

不过王剑的话还没说完，他示意呼延年稍安勿躁之后接着道。

“刚才我想了一下，觉得仅仅只是用实力进行评级也有些不妥，所以除了实力评级之外，我决定增加对于导师的评级。”

“根据老师的教学能力以及教学成绩还有教龄，每年学院都会对导师等级进行再划分，用这个作为工资评级的标准。”

“然后以实力层次和导师等级作为两条基本的标准对工资进行划分。”

“实习导师、初级导师、中级导师、高级导师以及特级导师，五个层次对应不同的层级，新入学的诸位都是实习导师。”

“不过……既然是实习，那就有实习的规矩。”

说到这里，王剑的目光渐渐变得凌厉起来。

“一年的实习期，如果有不合格的情况，我会清退诸位，实习期通过之后自动转为初级导师。”

“诸位有意见吗？”

众人心里一凛，下意识的挺直身板回答道，即便心里有意见，可想起那晋级金字塔也将意见给抛开了。

“没有！”